Pracovná sila vo výrobe sa mení. Pokročilá výroba si vyžaduje kvalifikovaných pracovníkov a tí sú v USA nedostatok. Dokonca aj Čína so svojou lacnou pracovnou silou modernizuje svoje závody a hľadá väčší počet kvalifikovaných pracovníkov. Hoci často počúvame o pripravovanom závode, ktorý bude mať takú vysokú automatizáciu, že bude potrebovať málo pracovníkov, v skutočnosti závody zaznamenávajú skôr prechod na kvalifikovaných pracovníkov než výrazný pokles pracovnej sily.

Snaha o privedenie väčšieho počtu kvalifikovaných pracovníkov do závodu spôsobila rozdiel medzi potrebou technikov a dostupnými pracovníkmi. „Výrobné prostredie sa mení a s rýchlym pokrokom nových technológií je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov so zručnosťami na ich používanie,“ povedal pre Design News Nader Mowlaee, elektronický inžinier a kariérny kouč. „Výrobcovia musia pochopiť, že tí, ktorých zamestnávajú na prácu v továrni, budú v nasledujúcich dňoch a rokoch veľmi odlišní.“

Myšlienka vyriešenia tohto problému prostredníctvom ešte väčšej automatizácie je vzdialená mnoho rokov – hoci na nej spoločnosti pracujú. „Japonsko tvrdí, že stavia prvý automatizovaný závod na svete. Uvidíme ho v roku 2020 alebo 2022,“ povedal Mowlaee. „Ostatné krajiny zavádzajú plnú automatizáciu pomalším tempom. V USA sme od toho ďaleko. Bude to trvať minimálne ďalšie desaťročie, kým budete mať robota, ktorý opravuje iného robota.“

Presun pracovnej sily

Hoci je manuálna práca v pokročilej výrobe stále potrebná, jej povaha – a objem – sa zmení. „Stále potrebujeme manuálnu aj technickú pracovnú silu. Možno 30 % manuálnej práce zostane, ale budú to pracovníci v bielych oblekoch a rukaviciach, ktorí budú pracovať so strojmi, ktoré sú čisté a napájané solárnou energiou,“ povedal Mowlaee, ktorý sa v utorok 6. februára 2018 zúčastní panelovej prezentácie s názvom Integrácia pracovnej sily v novej ére inteligentnej výroby na výstave Pacific Design and Manufacturing v Anaheime v Kalifornii. „Jedna otázka, ktorá sa vynára, je, čo robiť s údržbárom, keď sa žiadne stroje nepokazia. Nemôžete očakávať, že sa stanú programátormi. To nefunguje.“

Mowlaee tiež pozoruje trend presunu inžinierov na pracovné miesta zamerané na zákazníkov. Mnoho z najkvalifikovanejších pracovníkov v závode bude teda pracovať mimo závodu so zákazníkmi. „Ak sa pozriete na údaje z LinkedIn, predaj a zákaznícky servis sú horúcou témou pre inžinierstvo. Pre inžinierov sú na prvom mieste pozície v oblasti predaja a vzťahov so zákazníkmi,“ povedal Mowlaee. „Pracujete s robotom a potom sa vydáte na cestu. Spoločnosti ako Rockwell integrujú svojich technických pracovníkov do svojich interakcií so zákazníkmi.“

Obsadzovanie technických pozícií pracovníkmi so strednou kvalifikáciou

Riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov pre výrobu si bude vyžadovať kreativitu. Jedným z krokov je získať technických ľudí ešte pred ukončením vysokej školy. „Zaujímavým trendom, ktorý sa objavuje v odvetví STEM, je rastúci dopyt po talentoch so strednou úrovňou kvalifikácie. Pracovné miesta so strednou úrovňou kvalifikácie vyžadujú viac ako len maturitné vzdelanie, ale menej ako štvorročný titul,“ povedala pre Design News Kimberly Keaton Williamsová, viceprezidentka pre technické riešenia pracovnej sily a získavanie talentov v spoločnosti Tata Technologies. „Vzhľadom na naliehavý dopyt mnohí výrobcovia prijímajú študentov so strednou úrovňou vzdelania a potom ich školia interne.“