Pracovná sila vo výrobe sa mení.Pokročilá výroba si vyžaduje kvalifikovaných pracovníkov, ktorých je v USA nedostatok.Dokonca aj Čína so svojou lacnou pracovnou silou modernizuje svoje závody a hľadá väčší počet kvalifikovaných pracovníkov.Aj keď často počúvame o prichádzajúcom závode, ktorý má toľko automatizácie, že potrebuje málo pracovníkov, v skutočnosti závody zaznamenávajú skôr posun ku kvalifikovaným pracovníkom, než výrazný úbytok pracovnej sily.

Snaha priviesť do závodu viac kvalifikovaných pracovníkov spôsobila priepasť medzi potrebou technikov a dostupnými pracovníkmi.„Výrobné prostredie sa mení a s rýchlym pokrokom novej technológie je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov so zručnosťami na ich používanie,“ povedal pre Design News Nader Mowlaee, elektronický inžinier a kariérny tréner."Výrobcovia musia pochopiť, že tí, ktorých najímajú na prácu v továrni, budú v nasledujúcich dňoch a rokoch veľmi odlišní."

Nápad vyriešiť tento problém ešte väčšou automatizáciou je vzdialený mnoho rokov – aj keď spoločnosti na tom pracujú.„Japonsko tvrdí, že stavia prvý automatizovaný závod na svete.Uvidíme to v roku 2020 alebo 2022,“ povedal Mowlaee.„Iné krajiny prijímajú plnú automatizáciu pomalším tempom.V USA sme od toho ďaleko.Bude to trvať najmenej ďalšie desaťročie, kým budete mať robota, ktorý opraví iného robota.“

Presun pracovnej sily

Zatiaľ čo manuálna práca je stále potrebná vo vyspelej výrobe, povaha tejto práce – a objem tejto práce – sa zmení.„Stále potrebujeme manuálnu aj technickú prácu.Možno 30 % manuálnej práce zostane, ale budú to pracovníci v bielych oblekoch a rukaviciach pracujúci so strojmi, ktoré sú čisté a na solárny pohon,“ povedal Mowlaee, ktorý bude súčasťou panelovej prezentácie Integrácia pracovnej sily v New Age of Smart Manufacturing v utorok 6. februára 2018 na výstave Pacific Design and Manufacturing v Anaheime v Kalifornii. „Jedna otázka, ktorá prichádza, je, čo robiť s pracovníkom údržby, keď sa žiadne stroje nekazia.Nemôžete očakávať, že sa z nich stanú programátori.To nefunguje.”

Mowlaee tiež vidí trend smerujúci k presunu inžinierov na zákaznícku prácu.Toľko najkvalifikovanejších pracovníkov závodu bude mimo závodu so zákazníkmi.„Ak sa pozriete na údaje z LinkedIn, predaj a služby zákazníkom sú horúcou témou pre inžinierstvo.Pre inžinierov sú pozície v predaji a vzťahoch so zákazníkmi na prvom mieste,“ povedal Mowlaee.„Pracujete s robotom a potom sa vydáte na cestu.Spoločnosti ako Rockwell integrujú svojich technických ľudí do interakcií so zákazníkmi.“

Obsadenie pozícií v technike pracovníkmi so strednou zručnosťou

Riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov vo výrobe si bude vyžadovať kreativitu.Jedným z krokov je chytiť technických ľudí predtým, ako vyštudujú vysokú školu.„Zaujímavým vzorom, ktorý sa objavuje v odvetví STEM, je zvyšujúci sa dopyt po talentoch strednej úrovne.Stredne kvalifikované pracovné miesta si vyžadujú viac ako stredoškolský diplom, ale menej ako štvorročný titul,“ povedala pre Design News Kimberly Keaton Williams, viceprezidentka pre technické riešenia pracovnej sily a získavanie talentov v Tata Technologies."Vzhľadom na naliehavý dopyt mnohí výrobcovia prijímajú študentov stredných škôl a potom ich školia interne."